トップ企業の活動は社会に及ぼす影響が大きく、その時代の社会の要求に答えていかなければならないからです。
昨年度はライブドア問題、耐震設計偽装問題などの社会問題があり、ｅ-メールやブログの普及で若者の対話能力の低下が指摘がありました。
それを念頭に置いて、今年の訓示は倫理観の重要性とコミニュケーションの重要性を訴える基本的な「社会人としての心構え」を説く内容が多かったと報じられていました。
そして、毎年、その年の新入社員はどんな傾向の性質・型を持つ若者か一口に表現しています。
傾向分析している社会経済生産性本部によると今年の新入社員は「ブログ型」だそうです。
上司や先輩のあしらい方にたけており、表面上は従順だが、自分を認めてもらいたいという要求を持ち、時にはブログを通じ、大胆な自己主張をする場合もあるという分析をしています。
私も会社を卒業し、第二の社会人生への入会式を終えたばかりで、そして、傾向はブログ型でないかなと
思ったりしています。（ちょっと無理かな。）
